最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（实用）.docx

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最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：A

2.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:补充保险
C:保密事项
D:试用期限
答案：A

3.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定?
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：B

4.外部招聘的局限有（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:影响内部员工的积极性
C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
答案：B

5.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:交换关系
C:社会关系
D:对等关系
答案：B

6.绩效的特点不包括（）
A:可控性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：A

7.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2
B:1.5
C:2.5
D:1
答案：B

8.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:一般绩效指标
B:关键绩效指标
C:定性指标
D:否决指标
答案：B

9.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:面试筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

10.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:战略规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：B

11.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:基本工资
C:额外津贴
D:绩效工资
答案：C

12.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:加法劳动实际定额
B:统计定额
C:实耗定额
D:经验定额
答案：B

13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动能力
C:劳动行为能力
D:劳动义务能力?
答案：C

14.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：B

15.脱产培训的目的不包括()。
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次技术人才
C:为企业培养高层次管理人才
D:改善企业基层人员
答案：D

16.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：C

17.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:外人考评
D:同级考评
答案：C

18.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织结构
B:组织环境
C:组织目标
D:组织变动情况
答案：B

19.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业的薪资制度
C:企业经营目标
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

20.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇主
D:雇员
答案：D

21.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的传输
C:信息的检索
D:信息的收集
答案：D

22.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:从业经历
C:合作意识?
D:敬业精神
答案：D

23.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:有形报酬
B:总和报酬
C:隐形报酬
D:现有报酬
答案：A

24.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:结构工资制
D: