历年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优B卷）.docx

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历年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:行为调整和心理训练
B:技能
C:调动员工积极性
D:知识
答案：A

2.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:发展功能
B:抑制功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：B

3.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:经济手段?
C:行政手段
D:科技手段
答案：D

4.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:确定培训的目的
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
答案：D

5.绩效考评是绩效管理活动的()
A:中心环节
B:管理环节
C:结束环节
D:关键环节
答案：A

6.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控??
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：A

7.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工考核
C:员工招聘
D:员工激励
答案：A

8.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:各期发生成本的支出规模
B:人力资本投资类型不同
C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
D:投资成本与收益的大小及其变动关系
答案：A

9.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:控制成本和节约能耗
B:加强费用开支的审核和控制
C:采用适当的核算方法
D:正确划分各种费用的界限
答案：A

10.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
答案：C

11.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:高于
B:等于
C:低于
D:相当于
答案：A

12.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:层次分析法
B:排序法
C:数据积累法
D:专家经验判定法
答案：C

13.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:过渡
B:缓冲
C:间接
D:直接
答案：A

14.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:工会组织
C:用人单位主管
D:雇主
答案：D

15.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:诊断功能
B:导向功能
C:控制功能
D:竞争功能
答案：C

16.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
答案：B

17.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的传输
C:信息的存储
D:信息的收集
答案：D

18.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:作业组
C:车间
D:专业分工
答案：B

19.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:劳动义务能力?
C:义务能力
D:劳动能力
答案：A

20.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:30日
C:60日
D:3日
答案：D

21.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:24个月
C:12个月
D:30个月
答案：B

22.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:提成比例
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：B

23.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强