历年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）.docx

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历年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.9
B:0.7
C:0.8
D:0.6
答案：C

2.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:社会性
C:稳定性
D:公平性
答案：D

3.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:三方协议
B:劳动合同
C:就业许可证
D:用人许可证
答案：C

4.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

5.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:工会组织
答案：C

6.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自上而下
C:自下而上
D:并列关联
答案：C

7.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:专业培训
C:技能培训
D:理论培训
答案：D

8.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:存在于人体之中
B:其形成具有长期性
C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D:是劳动权利与劳动义务主体
答案：D

9.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对各单位主管应承担的责任的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：C

10.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：B

11.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的教学经验
B:管理人员的合作精神
C:管理人员工作积极性
D:教师的领导能力
答案：D

12.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不确定
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：C

13.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律要件
答案：C

14.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:怀孕、生育、哺乳期保护
B:确定女职工禁忌从事的劳动范围
C:生病住院期间保护
D:产假保护
答案：C

15.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:售后服务
C:支持活动?
D:生产加工
答案：C

16.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:带来新思想、新方法
B:费用较低
C:适应快
D:激励性强
答案：A

17.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:定义评价要素
B:确定要素权重
C:搜集岗位信息
D:确定岗位系列
答案：D

18.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:常模分析法
答案：A

19.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：C

20.()不属于劳动保障法。
A:社会保险法
B:劳动福利法
C:工作时间法
D:促进就业法
答案：C

21.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前30日
B:劳动合同期满前10日
C:劳动合同期满次日
D:劳动合同期满前一日
答案：A

22.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:创新能力
C:管理能力
D:培训开发
答案：B

23.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：A

24.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:投资成本与收益的大小及其变动关系
B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
C:各期发生成本的支出规模
D:人力资本投资类型不同
答案：C

25.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:知识要求
B:经历要求
C:能力要