内部培训内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）.docx

专业精品内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:类推比较法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:技术定额法
答案：D

2.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它必须是大量的重复性活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是对组织有重大影响的活动
D:一个岗位的工作要项不超过4～8个
答案：A

3.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:目标型调查法
B:问卷调查法
C:不定性提问
D:确定性提问
答案：A

4.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:公开招募
B:各级劳动力市场
C:退休人员
D:下岗失业者
答案：A

5.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:员工福利
B:补贴
C:奖金
D:基本工资
答案：A

6.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:外部
B:离岗
C:脱岗
D:自助
答案：A

7.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:合作关系
C:雇佣关系
D:劳务关系
答案：A

8.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工激励
C:员工考核
D:员工招聘
答案：A

9.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：A

10.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:加班加点工费
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:津贴补贴
答案：C

11.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的当事人
D:集体合同的关系人
答案：C

12.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:招聘人员的错误观念
C:招聘申请表的发放?
D:招聘人员素质不高
答案：C

13.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位抽样
C:岗位写实
D:观测法?
答案：B

14.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:慢条斯理
C:语气亲切
D:语气轻柔?
答案：C

15.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘成本
B:招聘计划
C:招聘目标以及欲招聘的岗位
D:人力资源规划
答案：C

16.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：C

17.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评是孤立的事件
答案：B

18.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:职工大会制度
C:工会制度
D:平等协商制度
答案：D

19.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理法规
C:绩效管理程序设计
D:具体考评程序设计
答案：A

20.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会优抚
答案：B

21.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:有利于提高出勤率
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:有利于提高自己业务水平
答案：C

22.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:双向选择
D:国家安排
答案：B

23.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

24.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两交叉
B:两低于
C:两平行
D:两高于
答案：B

25.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:劳