内部培训内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）.docx

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内部培训内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:企业战略
B:绩效管理
C:岗位分析
D:岗位管理
答案：B

2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:多维性
C:复杂性
D:动态性
答案：A

3.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

4.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:权限
C:部门
D:岗位
答案：D

5.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:业绩考评
C:自我考评
D:能力考评
答案：B

6.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:用人部门
C:申请者
D:招聘者
答案：C

7.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:无效
C:终止
D:变更
答案：A

8.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位的职责和主要内容
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

9.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:使受训者找到适合自己的位置
B:适用于企业各类人员
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:改善部门之间的合作
答案：B

10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:结构维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：A

11.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：C

12.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:合理性
B:可靠性
C:有效性
D:针对性
答案：C

13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:招聘人员素质不高
C:应聘申请表的发放
D:领导不重视
答案：C

14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:②①④③⑤
D:④③①②⑤
答案：C

15.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:3
C:2
D:1.5
答案：D

16.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

17.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:补充保险
C:法定福利
D:个人福利
答案：C

18.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬支付形式设计
B:薪酬等级标准设计
C:工资结构设计与完善
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案：C

19.总供给等于（）之和。
A:消费+收入?
B:投资+收人
C:投资+储蓄
D:消费+储蓄
答案：D

20.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

21.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:问卷法
B:观察法
C:面谈
D:笔试
答案：B

22.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:广播电视
C:报纸
D:杂志
答案：B

23.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

24.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的分散培训
B:上岗后的综合培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的集中培训
答案：A

25.以下关于制度规范的表述不正确的是(