完整版安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题a4版可打印.docx

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完整版安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:开放式
B:假设式
C:清单式
D:封闭式
答案：A

2.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：A

3.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:初试与复式的间隙
C:面试前
D:上岗后
答案：A

4.岗位写实的种类不包括（）。
A:岗位分段写实
B:自我岗位写实
C:工组岗位写实
D:个人岗位写实
答案：A

5.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

6.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:明确培训需求调查的参与者
B:确立系统化的培训需求分析机制
C:准确查找绩效差距并分析原因
D:设计合理的调查流程
答案：B

7.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:时间定额
B:产量定额
C:工作定额
D:企业定额
答案：A

8.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:各类部门及各级主管
B:企业相关的主管部门
C:战略发展部门
D:人力资源部门
答案：D

9.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

10.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:员工参与民主化管理?
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：A

11.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:节日
B:探友假
C:假日
D:探亲假
答案：B

12.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:提高生产效率的途径
B:组织发展的有力措施
C:人事决策的基础
D:规范员工的手段
答案：D

13.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:中低层管理者
C:技术管理人员
D:高层管理人员
答案：B

14.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:随机误差
B:内部误差
C:系统误差
D:登记误差
答案：D

15.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

16.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是孤立的事件
答案：C

17.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训效果评估
答案：B

18.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:专题讲座法??
C:研讨法
D:案例分析法
答案：B

19.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:工伤保险
答案：B

20.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招聘
C:竞争上岗
D:外部招聘
答案：B

21.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:抑制功能
B:发展功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：A

22.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:下级考评
C:外人考评
D:自我考评
答案：C

23.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定和改革
C:稳定和创新
D:冒险和创新
答案：D

24.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:曾经就职过的公司
C:人才交流中心
D:档案管理部门
答案：C

25.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、行为观、综合观