内部培训安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【基础题】.docx

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内部培训安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:SWOT
B:MBO
C:BSC
D:KPI
答案：D

2.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析
B:群体批次分析
C:员工流动后果分析
D:成本收益分析
答案：B

3.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:30人
C:500人
D:200人
答案：D

4.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:工会组织
B:统筹地区所在医疗机构
C:上级单位
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D

5.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:始付期
C:成长期
D:衰退期
答案：D

6.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:不可预期性
B:社会影响性
C:群体性
D:严重危害性
答案：D

7.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:视情况而定，但总会喝酒不动车
B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
D:以友情为重，多喝一点
答案：A

8.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:对评分者的要求很高
B:能使被试者获得身临其境的体验
C:直观展示被试者的真实水平
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：A

9.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:司法争议
B:利益争议
C:社会保险争议
D:权利争议
答案：B

10.（）属于职业能力测试
A:TAT
B:SDS
C:MAT
D:SCII
答案：C

11.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:成员企业内部的人力资本管理
B:母子公司之间的人力资本管理
C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
答案：B

12.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:社会的需要
B:安全的需要
C:生理的需要
D:自尊的需要
答案：B

13.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:WAI
答案：C

14.SA8000是（）国际标准。
A:环境管理体系
B:质量管理体系
C:工作安全管理体系
D:企业社会责任
答案：D

15.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:评分比较容易
B:投入精力较少
C:试题对被试能力影响较大
D:所需费用较低
答案：C

16.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:目标设置理论
B:认知转换理论
C:需求理论
D:期望理论
答案：D

17.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:外形相似联想
B:空间接近联想
C:时间接近联想
D:因果联想
答案：D

18.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:员工的贡献率
D:薪酬体系管理
答案：C

19.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:矩阵
B:学院
C:客户
D:企业办学
答案：B

20.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:销售人员的薪酬应低于工程人员
B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
C:薪酬取决于企业效益
D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
答案：A

21.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:横向思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：D

22.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:考评双方是完全不平等的
B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
C:绩效反馈是强调负面激励效果
D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
答案：D

23.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:社会
C:团队
D:组织
答案：B

24.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:市场薪酬水平
B:岗位的相对价值
C:部门职权及管理幅度
D:自