内部培训安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【典优】.docx

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内部培训安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:培训收益风险
C:培训后人才流失风险
D:专业技术保密难度增大风险
答案：A

2.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作丰富化
B:员工晋升
C:员工降职
D:工作岗位轮换
答案：D

3.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:员工
B:社会
C:组织
D:管理者
答案：D

4.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：A

5.职业道德的最基本的要求是（）。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:服务群众
D:办事公道
答案：A

6.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:30分钟
C:1小时
D:3小时
答案：A

7.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:同质性信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：D

8.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:弹性工作制
B:善于不断学习
C:重新界定边界
D:愿景驱动型组织
答案：A

9.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
D:雇主的等利润曲线
答案：C

10.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:横向思维
C:颠倒思维
D:辐集思维
答案：D

11.劳工问题的显著特征是（）
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：A

12.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
B:找热力公司，要求退还取暖费
C:只得再增加一些取暖设施
D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
答案：A

13.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者进行培训知识的转换
B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
C:在受训者之间建立联系网络
D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
答案：A

14.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:拒绝，说自己手头不宽裕
B:同意借给他，不附带任何理由
C:同意借给他，但会要求对方打借据
D:同意借给他，但会让其他同事做个见证
答案：C

15.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效管理制度的建立与运行
B:绩效指标的构建
C:考评者与被考评者的确定
D:考评组织的建立
答案：B

16.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:感觉很矛盾
B:继续帮助他人
C:再帮助时需要考虑一下
D:绝对不会再帮助他们
答案：B

17.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:企业管理型
C:专业技术型
D:专业技术与管理型
答案：C

18.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团管控模式有广义和狭义之分
B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C:管控模式是指管理控制的标准模式
D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
答案：D

19.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:教育背景
C:求职动机
D:工作经历
答案：A

20.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:S
B:WX
C:G
D:Y
答案：D

21.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:解释
C:题目
D:施测过程
答案：A

22.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:修改和调整现行绩效管理方案的规定
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:设计方案与实施控制
答案：B

23.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:发展
B:家族
C:市场
D:官僚
答案：C

24.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:配对比较