历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【必刷】.docx

专业精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析
B:群体批次分析
C:成本收益分析
D:员工满意度分析
答案：B

2.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:人力资源部
C:部门领导
D:绩效管理日常小组
答案：A

3.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:医疗保险属于非货币性薪酬
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
答案：C

4.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:基层管理人员
C:各类管理人员
D:中层管理人员
答案：A

5.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:能动性
C:创造性
D:收益递增性
答案：A

6.人的终身学习不具有（）属性。
A:社会
B:中介
C:文化
D:个体
答案：C

7.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以能力为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以绩效为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

8.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:说明法
C:百分率法
D:区间计分法
答案：C

9.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:3日
C:5日
D:7日
答案：C

10.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:人力资源管理
B:市场营销
C:财务管理
D:技术开发
答案：A

11.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:对售出商品实行商品质量先行负责制
B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
C:宣传和树立“以商为本”的经营理念
D:建立和强化商品进货的免检、免验制度
答案：A

12.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注顾客
C:关注品质
D:创新
答案：A

13.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:运作型
C:优质型
D:廉价型
答案：D

14.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：D

15.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:发展
B:官僚
C:市场
D:家族
答案：C

16.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该是企业发展的重要成员
B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
D:每个员工都应该为企业多提好的建议
答案：A

17.停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:非自然流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：C

18.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
D:企业的战略目标能够层层分解
答案：C

19.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概念
B:技能
C:动机
D:社会角色
答案：C

20.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:3年
C:1年
D:5年
答案：A

21.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXT
B:V=MXE
C:E=VXM
D:M=VXE
答案：D

22.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:参股公司
C:关联企业
D:控股子公司
答案：B

23.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:正常发展至成熟阶段
B:无发展或衰退阶段
C:合并或迅速发展阶段
D:企业战略目标阶段
答案：D

24.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:相关分析法
B:频次选拔法
C:编码字典法
D:德尔菲法
答案：D

25.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:特征列举法
B:希望点列举法
C:缺点列举法
D:成对列举法
答案：A

26.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:劳动力的供给情况
C