历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【最新】.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:丑陋与漂亮
C:偏私与公正
D:畸形与正常
答案：C

2.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:分位法
B:对比法
C:顺序法
D:逆序法
答案：D

3.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：C

4.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

5.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动力需求大于供给
B:经济发展减缓、失业率增加
C:劳动法律体系日渐完善
D:劳动者充分获得招聘信息
答案：C

6.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:M型组织结构
B:W型组织结构
C:U型组织结构
D:H型组织结构
答案：C

7.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:绩效考评指标体系
D:绩效考评主体
答案：D

8.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:赫茨伯格
C:梅奥
D:泰勒
答案：A

9.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WH
B:S
C:WX
D:G
答案：D

10.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:专心致志，以事其业
B:君子敏于言而慎于行
C:人无礼则不立，事无礼则不成
D:才者，德之资也；德者，才之帅也
答案：D

11.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:咨询型模式
答案：B

12.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:能级原理
C:核心原理
D:协作制衡原理
答案：C

13.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:空间接近联想
B:因果联想
C:时间接近联想
D:外形相似联想
答案：B

14.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的绩效评价
C:人力资本的激励与约束
D:人力资源的战略管理
答案：A

15.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:SA8000
C:IS014000
D:OHSAS18000
答案：B

16.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更了解企业及员工情况
B:能提供更广泛的服务
C:不易获得员工信任
D:更节省成本
答案：B

17.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.2
B:0.25
C:0.1
D:0.15
答案：A

18.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:社会保障
C:劳动关系
D:就业与失业
答案：A

19.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济与公力救济相结合
D:社会救济
答案：A

20.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:求职动机
C:教育背景
D:工作经历
答案：A

21.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业的战略目标能够层层分解
B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
答案：C

22.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—低责任
B:低薪—高责任
C:低薪—低责任
D:高薪—高责任
答案：B

23.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:董事会的成员
B:高级管理人才
C:经理班子成员
D:高级技术人才
答案：A

24.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：C

25.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:合作型
C:指令型
D:变革型
答案：A

26.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中