精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】.docx

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精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

2.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:动机
B:社会角色
C:自我概念
D:技能
答案：A

3.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:基本工资
B:计时工资
C:绩效工资
D:医疗保险
答案：C

4.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:变革的代理人
C:员工的领跑者
D:战略伙伴
答案：B

5.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的信息分析
C:总体的方法分析
D:总体的结构分析
答案：D

6.（）需要进行强迫联想。
A:成对列举法
B:特征列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：A

7.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

8.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:每日考评
C:季度考评
D:月底考评
答案：A

9.企业大学发展的最终模式是（）
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:战略联合型组织模式
D:合作型组织模式
答案：C

10.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:发展创新原则
D:协作进行原则
答案：D

11.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:教育
C:建设
D:维护职工合法权益
答案：B

12.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:创造型想象
C:再造型想象
D:因果型想象
答案：D

13.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:相关分析法
B:频次选择法
C:编码字典法
D:专家评分法
答案：A

14.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:DAT
C:cops
D:RIT
答案：B

15.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:WAI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：D

16.年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:适用于素质较高
C:把经营者和员工区分开来
D:收入存在一定风险
答案：C

17.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:人品端正的人
B:学识渊博的人
C:帅气靓丽的年轻人
D:经验丰富的老同志
答案：D

18.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:组织中的人际关系
B:缺乏参与决策
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：B

19.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:具体的
B:有明确导向的
C:与业绩相关的
D:高而可攀的
答案：D

20.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:建设
C:维护职工合法权益
D:参与
答案：B

21.企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:非工作日福利
C:员工补充保险福利
D:补充医疗保险项目
答案：C

22.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:创新型
C:优质型
D:廉价型
答案：D

23.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:变革型
B:文化型
C:增长型
D:合作型
答案：C

24.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:决策能力
B:沟通能力
C:计划能力
D:分析能力
答案：B

25.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:0.5
C:O％
D:1
答案：A

26.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:MBO
B:BSC
C:六西格玛
D:CRM
答案：D

27.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：A

28.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级技术人员的选拔
B:临床心理诊