内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案解析.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:无限创造性
B:时效性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

2.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化标准成为职业化行为规范
B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C:职业化是一种他律性的工作态度
D:职业化素养要求在决策中增强主观性
答案：A

3.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:是权利而非义务
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

4.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:社会属性
B:个体属性
C:发展属性
D:中介属性
答案：D

5.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:合作型企业
C:美国模式
D:日本模式
答案：B

6.人的终身学习不具有（）属性。
A:文化
B:社会
C:个体
D:中介
答案：A

7.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:核心层企业
C:紧密层企业
D:松散层企业
答案：A

8.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

9.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:咨询式模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

10.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:10
B:8
C:3
D:5
答案：D

11.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:7日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：D

12.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:被试热身
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:实战模拟
答案：C

13.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:基于母子公司体制原则
C:财务集中核算原则
D:流程质量原则
答案：C

14.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：C

15.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第一层面
B:第二层面
C:第四层面
D:第三层面
答案：A

16.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:学习型
B:发展型
C:衰退型
D:限制型
答案：D

17.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
B:销售人员的薪酬应低于工程人员
C:薪酬取决于企业效益
D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
答案：B

18.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:国务院主管部门
B:县级以上公安部门
C:地市级工会组织
D:省级劳动保障部门
答案：A

19.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:医疗保险
B:基本工资
C:绩效工资
D:计时工资
答案：C

20.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:共同投资型
D:层层控股型
答案：D

21.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业选择和准备
B:职业生涯中期
C:职业生涯早期
D:职业生涯后期
答案：C

22.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:岗位
B:班组
C:组织
D:部门
答案：A

23.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:绩效指标环环相扣
C:从企业战略出发
D:重视绩效管理的实施
答案：A

24.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

25.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分利用测评工具
B:职业生涯规划的适时调整
C:充分协商
D:充分调查和分析
答案