优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【轻巧夺冠】.docx

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优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:60
B:15
C:30
D:20
答案：B

3.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:运营层
B:文化层
C:资源层
D:制度层
答案：B

4.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:明确企业总体战略的发展方向
B:制作基于岗位胜任特征的申请表
C:进行行为面试设计
D:基于工作分析对候选人进行背景调查
答案：D

5.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:财务角度
B:技能角度
C:技术角度
D:业务角度
答案：D

6.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
答案：A

7.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:员工获得不同的工作经验
C:改善团队内部的不良良气氛
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：A

8.对于金钱，你的看法是（）。
A:在一定条件下，钱是幸福的源泉
B:有钱就花
C:钱乃身外之物
D:有钱能使鬼推磨
答案：C

9.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:被动离职率
C:员工留存率
D:主动辞职率
答案：C

10.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：D

11.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:20-50倍
B:5-15倍
C:3-10倍
D:15-20倍
答案：B

12.胜任特征模型与（）高度相关。
A:工作态度
B:绩效
C:技能
D:性格
答案：B

13.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:7日
C:5日
D:10日
答案：C

14.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:参股公司
C:集团公司
D:关联企业
答案：B

15.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:技术创新
C:分工协作
D:规模经济
答案：A

16.企业文化的内核是()
A:生产文化
B:精神文化
C:物质文化
D:制度文化
答案：B

17.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:科学管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：C

18.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值20%
B:低于现值10%
C:高于现值20%
D:高于现值10%
答案：C

19.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:调整自己，尽量与别人一致
B:多与他人沟通
C:不在乎别人怎么说
D:坚持自己的观点
答案：B

20.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:验证胜任特征模型
C:进行行为事件访谈
D:分析效标样本
答案：A

21.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流入企业
B:水平流动
C:流出企业
D:内部流动
答案：B

22.()是组织学习力的行为环节。
A:对变化的调节能力
B:对事物的认识程度
C:对未来的警觉程度
D:对信息的传递程度
答案：A

23.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:投资—收益
B:成本降低—生产力改进
C:资产利用—投资战略
D:收入—成长
答案：A

24.（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:直线职能制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:混合型组织结构
答案：B

25.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:广泛参与原则
B:持股自愿原则
C:按劳分配原则
D:有限原则
答案：D

26.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:一般系统理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D: