内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）.docx

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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理??
B:权变管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

2.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训组织准备工作
B:培训实施现场
C:编写的培训教程
D:培训对象反映情况
答案：C

3.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:笔试筛选法
C:面试筛选法
D:小组筛选法
答案：A

4.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:向法院起诉
C:请讨债公司解决?
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：B

5.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:台账
B:工资明细
C:工资台账
D:工资条
答案：C

6.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：B

7.（）适合于初步筛选应聘者。
A:笔试筛选法
B:材料筛选法
C:面试筛选法
D:小组筛选法
答案：B

8.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作指导法
B:个别指导法?
C:特别人物法
D:工作轮换法
答案：D

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:15
C:24
D:6
答案：A

10.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最高工资
B:平均工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资
D:最低工资
答案：B

11.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:曾经就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案：A

12.关键事件法的缺点不包括()
A:不能作定量分析
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：B

13.在内部招聘中最容易造成（）。
A:相互拆台
B:部门相互挖人
C:近亲繁殖
D:无强烈竞聘上岗
答案：C

14.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：B

15.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:成本比较低
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告
D:信息发布迅速
答案：A

16.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障体系
B:法治环境保障体系
C:法治环境保障
D:社会保障
答案：A

17.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:生理测量
C:情商测量
D:心理测验
答案：D

18.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:员工参与民主化管理
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：A

19.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:发展性
C:多维性
D:多因性
答案：A

20.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
答案：C

21.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:产业
B:智力
C:技能
D:专业
答案：B

22.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:合理性
B:有效性
C:可靠性
D:针对性
答案：B

23.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招聘
C:竞争上岗
D:外部招聘
答案：B

24.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。