精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【巩固】.docx

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精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作轮换法
B:个别指导法?
C:特别人物法
D:工作指导法
答案：A

2.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的所有者个体
B:劳动者的劳动力
C:劳动力资源
D:使用劳动者的企业
答案：B

3.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:招聘调查问卷
B:简历筛选
C:背景调查
D:猎头公司
答案：C

4.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：B

5.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:劳动力使用者
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

6.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:奖励
C:福利
D:收入
答案：D

7.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

8.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权?
D:就业权和择业权
答案：D

9.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:综合计件工资制
C:超额计件工资制
D:累计计件工资制
答案：B

10.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④②⑤①③
C:④③②①⑤
D:①④⑤②③
答案：B

11.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为定点量表法
B:目标管理法
C:行为观察量表法
D:硬性分配法
答案：D

12.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行国家标准
C:执行企业制定标准
D:执行行业标准
答案：B

13.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.01
D:0.02
答案：D

14.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:人力资源部门自行规划
B:自上而下
C:自下而上
D:与员工协商
答案：C

15.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:因事择人
C:严爱相济
D:任人唯贤
答案：A

16.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③①④②⑤
B:④③①②⑤
C:②①④③⑤
D:③②①④⑤
答案：C

17.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:战术与战略相结合
C:以战术为主
D:静态与动态相结合
答案：B

18.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线制
答案：D

19.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉?
C:外因
D:内因
答案：A

20.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
D:就业与国民经济的部门无关
答案：B

21.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:由于管理不善而造成的损失费用
B:设备、器材的购置费用
C:培训会场地的租赁费
D:受训者在接受培训期间的工资
答案：A

22.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:个别指导法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

23.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气亲切
C:快言快语
D:语气轻柔
答案：B

24.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
C