精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【A卷】.docx

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精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:员工参与民主化管理?
答案：B

2.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:司法机关
B:监察机关
C:监督机关
D:法人机关
答案：D

3.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:顺序抽样
C:整群抽样
D:分层抽样
答案：B

4.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:它能够提高学员的行为能力
答案：C

5.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:档案记录法
B:当面调查法
C:调查研究法
D:行为记录法
答案：A

6.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:解除
C:终止
D:无效
答案：B

7.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:执行机关
C:权力机关
D:意思机关
答案：C

8.员工培训的功能不包括()
A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
答案：B

9.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:生理测量
B:心理测验
C:物理测量
D:情商测量
答案：B

10.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同解除
B:劳动合同续订
C:劳动合同订立
D:劳动合同变更
答案：B

11.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间替代和互补关系
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：C

12.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:尽量节约时间
B:每月废品率不超过1%
C:熟悉设备的使用和维护
D:让顾客完全满意
答案：B

13.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:8
B:12
C:13
D:10
答案：B

14.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:及时
B:正式
C:热情
D:庄严
答案：A

15.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:电话调查法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：B

16.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.05
D:0.01
答案：A

17.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:最具基础性
B:企业组织中层次最低
C:约束范围最广
D:以经验为基础
答案：D

18.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:员工参与民主化管理
答案：B

19.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的主体不同
C:两者的目的相同
D:两者的内容不同
答案：C

20.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

21.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:10万元以上
C:1万元以上10万元以下
D:5000元以上1万元以下
答案：C

22.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系