精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师推荐】.docx

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:参与模型?
答案：A

2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:战略规划?
C:费用规划
D:制度规划
答案：B

3.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会救济
答案：A

4.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:学校学籍管理部门
B:曾就职过的公司
C:档案管理部门
D:应聘者本人
答案：D

5.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:积极、灵活、肯干
C:谦虚、服从、适应?
D:温和、少言、朴实
答案：A

6.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:双向选择
B:领导指派
C:因人择事
D:因事择人
答案：D

7.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:战略规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：B

8.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:广播电视
B:网络
C:杂志
D:报纸
答案：B

9.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：A

10.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资有利于提高员工的业务水平
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:由岗位工资和技能工资组成
D:技能工资建立在岗位评价的基础上
答案：B

11.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.5
B:3
C:1.25
D:2
答案：A

12.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:问题清楚明了无歧义
B:多采用主观问题方式
C:尽量采用匿名方式
D:语言简洁
答案：B

13.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
答案：A

14.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:认可度
B:满意度
C:忠诚度
D:信仰度
答案：C

15.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职位
C:职责
D:岗位
答案：A

16.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：C

17.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:必须
B:应当
C:可不
D:酌情
答案：C

18.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:三个
B:多个
C:一个
D:五个
答案：C

19.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：C

20.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对成本具有控制性
B:对社会具有贡献性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：B

21.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要目标
C:主要对象
D:主要内容
答案：C

22.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

23.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:10%～20%
C:15%～25%
D:35%～45%
答案：A

24.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为(