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精心整理重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:要式合同
C:劳动合同
D:集体合同
答案：A

2.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:问卷调查法
D:确定性提问
答案：B

3.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:直接
B:间接
C:过渡
D:缓冲
答案：C

4.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:60日
B:30日
C:3日
D:6日
答案：C

5.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:管理理论教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

6.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:跟大家一样捐
C:少捐一点
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：D

7.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

8.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:基尼系数
B:人均GDP
C:帕累托定律
D:洛伦茨曲线
答案：B

9.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招聘
C:外部招聘
D:竞争上岗
答案：B

10.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:时间定额
B:产量定额
C:服务定额
D:看管定额
答案：B

11.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：A

12.属于外部招募的是（）
A:内部提拔
B:重新聘用
C:工作轮换
D:校园招聘
答案：D

13.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它必须是大量的重复性活动
C:一个岗位的工作要项不超过4～8个
D:它可能是对组织有重大影响的活动
答案：B

14.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:个案比较法
B:管理竞赛
C:案例研究法
D:行动学习
答案：D

15.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:各种培训方法并用
C:培训时间长、内容广
D:以员工发展规划为依据
答案：A

16.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作热情考评?
B:能力考评
C:业绩考评
D:工作态度考评
答案：A

17.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:猎头公司
B:背景调查
C:简历筛选
D:招聘调查问卷
答案：B

18.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:传播速度快
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:查询方便?
答案：A

19.满足权力需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:对资源进行控制
C:战胜对手或敌人
D:解决了复杂问题
答案：D

20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:领导不重视
C:招聘人员素质不高
D:应聘申请表的发放
答案：D

21.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

22.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤③②④
D:①⑤②③④
答案：B

23.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业的生产经营状况
B:各类专业人才的供给
C:人员整体的素质结构
D:管理机制和组织状