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内部培训河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:基本保护
B:特殊保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：C

2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:一年
B:三年
C:四年
D:两年
答案：D

3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则
B:有效原则
C:总成本最低原则
D:领先原则
答案：B

4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位工作的满负荷
B:岗位任职能力要求
C:岗位的工时制度
D:劳动环境的优化
答案：B

5.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工学习
D:员工自我保护机制
答案：C

6.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:时间定额
B:工作定额
C:产量定额
D:企业定额
答案：A

7.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:常模分析法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：D

8.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:绩效反馈与面谈
C:绩效考评
D:确定班组主管绩效指标
答案：D

9.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

10.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:延迟履行
C:无能力履行
D:完全履行
答案：C

11.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：D

12.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:全部实际工作时间
C:制度工作时间
D:日历时间
答案：D

13.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:计划绩效考评实施的具体程序与过程
B:确定考评者与被考评者
C:制定绩效考评的具体方法与工具
D:确定组织与员工个人的工作目标
答案：D

14.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:竞聘上岗
C:人员选拔
D:人员招募
答案：C

15.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:判例法
B:地方性劳动法规
C:习惯法
D:劳动规章
答案：C

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:按具体形式区分
C:以员工行为对象
D:依员工工作成果进行
答案：B

17.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会优抚
答案：B

18.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点?
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：B

19.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:任人唯贤原则
D:严爱相济原则?
答案：A

20.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职位
C:职业
D:岗位
答案：A

21.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：A

22.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:灵活性
B:发展性
C:目的性
D:持续性
答案：C

23.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工绩效管理??
D:员工信息管理
答案：D

24.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:自我考评
B