内部培训河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（名师推荐）.docx

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内部培训河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度缺勤工时
B:制度工时
C:全勤工时
D:法定工时
答案：B

2.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:基础数据
B:薪酬计划
C:业务处理
D:决策支持
答案：C

3.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：A

4.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:有间接关系
B:很大
C:不大
D:没有直接关系
答案：B

5.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：C

6.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:可靠性
B:稳定性
C:一致性
D:准确性
答案：D

7.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:间接回报
C:外部回报
D:直接回报
答案：A

8.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析具体项目的核算办法
B:分析项目内容
C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
D:分析人力资源管理费用
答案：C

9.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

10.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:明确性与具体性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：A

11.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计数工资
C:计件工资
D:计时工资
答案：C

12.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：C

13.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:劳动定额标准
C:计件工资制
D:计件的依据
答案：A

14.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可靠性
B:可操作性
C:客观性
D:有效性
答案：A

15.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

16.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:选拔
C:录用
D:评估
答案：B

17.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:满意度
B:积极性
C:需求度
D:参与度
答案：D

18.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:经历要求
B:知识要求
C:能力要求
D:年龄要求
答案：D

19.职业特征不具有（）特征。
A:稳定性
B:社会性
C:公平性
D:目的性
答案：C

20.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.09
D:0.08
答案：C

21.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:奖励
C:福利
D:报酬
答案：B

22.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:加权应聘申请表
C:自传式调查表
D:应聘者推荐表
答案：D

23.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:技术等级工资制
答案：D

24.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额应用范围广
D:二者的计量单位不同
答案：C

25.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:直接观察法
C:档案记录法
D:电话调查法
答案：D

26.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职位
C:职务
D:岗位
答案：C

27.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:为社会做点事