内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（黄金题型）.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有被专利局认可才是真正的创新
B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
D:只有大的发明创造才是创新
答案：C

2.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:稳定性
C:延迟性
D:潜在性
答案：D

3.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流出企业
B:水平流动
C:流入企业
D:内部流动
答案：B

4.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO14000
B:OHSAS18000
C:SA8000
D:ISO9000
答案：C

5.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:客户满意度
B:员工满意度
C:员工训练成本和次数
D:利润
答案：D

6.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:企业社会责任国际标准
B:全球契约
C:社会责任指南
D:国际劳动宪章
答案：C

7.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判结果的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：A

8.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：B

9.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:Y
D:WX
答案：A

10.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力成本
B:工资效益
C:保留工资
D:岗位竞争
答案：B

11.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:中介属性
B:发展属性
C:社会属性
D:个体属性
答案：A

12.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:工作场所环境条件
C:合作伙伴的情况
D:找到更合适的新岗位
答案：D

13.()不是工资决定理论。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：D

14.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:监事会
B:股东大会
C:董事会
D:经理班子
答案：D

15.“诚信”的特征包括（）。
A:适宜性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：B

16.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：B

17.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:经济问题
C:个性特点
D:生活条件
答案：C

18.WAI和（）有关。
A:岗位
B:工作态度
C:职位级别
D:能力
答案：B

19.胜任特征模型与（）高度相关。
A:技能
B:绩效
C:性格
D:工作态度
答案：B

20.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:具有多层次结构
B:是以母子公司为主体
C:以产权为主要联结纽带
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：B

21.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业竞争策略
B:企业战略
C:经营策略
D:企业文化
答案：D

22.（）是工会的首要职能。
A:吸引职工加入工会
B:参与集体协商
C:维护职工合法权益
D:提高职工工资待遇
答案：C

23.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

24.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:基本工资
B:激励工资
C:员工保险福利
D:绩效工资
答案：D

25.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
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