内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:控股子公司制
C:直线职能制
D:直线制
答案：A

2.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:团队
C:个人
D:组织
答案：A

3.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:社会性
C:客观性
D:历史性
答案：C

4.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的岗位
B:晋升的选择范围
C:晋升幅度
D:晋升的规范性
答案：B

5.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:绩效指标
C:考评程序和考评方法
D:考评者和被考评者
答案：C

6.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:横向思维法
B:逆向思维法
C:颠倒思维法
D:正向思维法
答案：B

7.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:拨打110，要警察处理
B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
C:忍受
D:直接敲门，要求邻居停止施工
答案：B

8.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理性质
B:管理流程
C:管理原则
D:管理属性
答案：C

9.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:不惧安危，自我勉励
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：B

10.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:自力救济
C:社会救济
D:公力救济
答案：D

11.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:激励对象不同
C:约束机制不同
D:购买时间不同
答案：B

12.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增加值
B:品牌市场价值
C:经济增长值
D:成本降低率
答案：B

13.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:QHSAS18000
B:SA8000
C:IS09000
D:IS014000
答案：B

14.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的核心目标是减少碳排量
B:“节约”的要求应因人而异、因时而异
C:“节约”往往导致产品质次价低
D:“节约”是企业创新的重要驱动力量
答案：D

15.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：D

16.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的坚持点低于雇主的坚持点
B:雇主的坚持点低于工会的坚持点
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：A

17.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：B

18.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:利益矛盾性
B:群体性
C:不可调和性
D:不可预期性
答案：C

19.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会标准
B:职业声望
C:社会声誉
D:社会地位
答案：A

20.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:指导型
C:合作型
D:独立型
答案：B

21.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是责任、权利、利益的有机统一
B:职业是束缚人的自由、权利的锁链
C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
D:职业是人们生存的唯一手段
答案：A

22.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.03
B:0.05
C:0.02
D:0.01
答案：C

23.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
C:每个员工都应该是企业发展的重要成员
D:每个员工都应该为企业多提好的建议
答案：C

24.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:竞争型协商
B:分配型协商
C:成果型协商
D:合作型协商
答案：A

25.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:萌芽
B:发展
C:成熟
D:成长
答案：A