优选山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品及答案.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性?
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：C

2.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:创新性和变革性
B:周期性和变化性
C:稳定性和连贯性
D:稳定性和现实性
答案：C

3.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:人身
C:财产
D:权利义务
答案：B

4.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的根本目标
答案：A

5.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:矩阵制
B:事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：C

6.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：A

7.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:目标型调查法
B:问卷调查法
C:确定性提问
D:不定性提问
答案：A

8.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：A

9.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:通过敲打墙壁，提示邻居
B:登门说明，让邻居注意
C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
答案：D

10.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职业
C:工作
D:岗位
答案：C

11.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:设备、器材的购置费用
B:由于管理不善而造成的损失费用
C:培训会场地的租赁费
D:受训者在接受培训期间的工资
答案：B

12.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源自然减员
B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
C:组织人力资源满负荷
D:组织业务量变化引起的人力资源需求
答案：A

13.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：A

14.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:30
B:34
C:36
D:35
答案：D

15.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:雇员
D:用人单位主管
答案：A

16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位任职能力要求
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：A

17.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:单位组织的集体活动费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职业培训费用
答案：C

18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：A

19.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:艰苦奋斗
C:为人民服务
D:诚实守信
答案：C

20.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:关怀维度