精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带下载答案.docx

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精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业的核心员工
B:应与企业签订固定期限合同
C:主动离职的比例较高
D:是企业培训的重点人群
答案：C

2.法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:企业年金
C:工伤保险
D:失业保险
答案：B

3.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:职能制
C:直线型
D:直线职能制
答案：A

4.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.15
D:0.25
答案：B

5.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、敬业、审慎
B:爱岗、慎独、勤勉
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠诚、无私、敬业
答案：C

6.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

7.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:平平淡淡，不知所从
B:过几年在职务或收人上会有提高
C:早想离开了，只是没遇到合适的机会
D:忙忙碌碌，疲于奔命
答案：B

8.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第二个层面
B:第四个层面
C:第三个层面
D:第一个层面
答案：D

9.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:—致性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

10.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:教小亮正确的放鞭炮的方法
B:责备自己，不该让小亮放鞭炮
C:以后让小亮放安全性高的鞭炮
D:以后再也不允许小亮放鞭炮
答案：A

11.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:诉讼事求的独立性
C:当事人具有特定性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

12.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:调动
C:工作轮换
D:降职
答案：A

13.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
C:他们总是拿累活、难活为难下属员工
D:对企业的发展而言，他们的作用有限
答案：B

14.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：B

15.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:企业系列化
C:提高协作企业的素质
D:业务控制
答案：D

16.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:相关分析
C:方差分析
D:T检验
答案：C

17.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:企业规模类型系数
C:企业净利润
D:市场薪酬水平
答案：D

18.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:应具备传统培训模式中的核心因素
B:确保有效评价系统的循环运行
C:不同组织的培训方法也不同
D:强调质化目标的重要性
答案：D

19.()不是工资决定理论。
A:人力资本工资理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

20.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—低责任
B:低薪—高责任
C:高薪—高责任
D:高薪—低责任
答案：B

21.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:②④①⑤③
C:②①③⑤④
D:①③②④⑤
答案：B

22.“多劳多得”体现了（）。
A:合理合法
B:对员工公平
C:对内公平
D:对外公平
答案：B

23.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

24.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议协商
D:劳动争议诉讼
答案：D

25.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
B:销售人员的薪酬应低于工程人员
C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
D:薪酬取决于企业效益
答案：B

26.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对自身工作绩效的分