辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】.docx

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辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

2.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:把人力资源视为和物质资源等价的资源
B:企业也要对外部社会和政府负责
C:人事管理部门对员工的管理全面负责
D:管理范畴更加集中在某些领域
答案：B

3.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:薪酬差异理论
答案：D

4.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:内部晋升和外部聘用
B:职位晋升和工资晋升
C:公开晋升和封闭晋升
D:常规晋升和破格晋升
答案：D

5.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济与公力救济相结合
B:社会救济
C:公力救济
D:自力救济
答案：D

6.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:内部导向战略
B:职能战略
C:外部导向战略
D:经营战略
答案：A

7.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:教练
B:管理者
C:设计师
D:指导者
答案：A

8.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

9.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:1
B:0
C:2
D:0.5
答案：C

10.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:梅奥
C:泰勒
D:芒期特伯格
答案：A

11.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:20
B:35
C:30
D:25
答案：A

12.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:行业间流动
B:水平流动
C:垂直流动
D:企业间流动
答案：B

13.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：B

14.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:无形资产
B:迅速扩大组织规模
C:垄断
D:规模经济
答案：A

15.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:绩效金字塔法
C:组织绩效目标法
D:工作流程法
答案：C

16.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:基本人权
C:社会保障
D:就业与失业
答案：B

17.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:运用情境
B:主体
C:获得方式
D:内涵的大小
答案：B

18.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:承担责任
B:工作丰富化
C:薪酬
D:成就感
答案：C

19.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:忍无可忍
B:多说好话
C:尽量躲避
D:少说多做
答案：C

20.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：A

21.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
C:当地政府给自己一些资金支持
D:家里人同意
答案：C

22.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:流程团队
B:工程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

23.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：B

24.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:培调能力
B:知识管理
C:工作环境
D:实践机会
答案：B

25.(2015年5月)通常情况下，最容易