优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（名师系列）.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:④①③②
C:③①④②
D:①②③④
答案：D

2.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
B:和其他员工一样加班
C:不管别人如何，自己不加班
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：A

3.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:12
B:13
C:8
D:10
答案：A

4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:外部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:内部招募
答案：A

5.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:24个月
C:12个月
D:18个月
答案：B

6.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:3个月
C:4个月
D:5个月
答案：C

7.现代培训活动的首要环节是()
A:确定培训目标
B:选择培训范围
C:分析培训需求
D:设计培训计划
答案：C

8.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：C

9.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是活的资本
C:人力资本是隐形资本
D:人力资本内容含一定经济关系
答案：C

10.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:100元
C:200元
D:160元
答案：A

11.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可靠性
C:有效性
D:可操作性
答案：D

12.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例研讨法
D:专题讲座法
答案：A

13.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

14.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬制度结构
B:薪酬管理
C:岗位评价
D:企业的薪酬原则
答案：C

15.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
B:制订绩效改进计划
C:确定绩效标准
D:切实保证本岗位工作的有效性
答案：D

16.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工种等级线
B:工资浮动幅度
C:技术等级标准
D:工资指导线
答案：A

17.职业特征不具有（）特征。
A:稳定性
B:社会性
C:公平性
D:目的性
答案：C

18.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:任意期限
C:不约定终止日期
D:有一定的工作期限
答案：C

19.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:网络招聘
答案：B

20.绩效考评是绩效管理活动的()
A:管理环节
B:关键环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

21.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:选定培训师
C:教学设计
D:课程设计
答案：C

22.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:附则
C:主文
D:概述
答案：D

23.小王