精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（名师系列）.docx

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精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:人力资源规划
C:招聘主管
D:招聘计划
答案：A

2.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:经济性
C:非必要性
D:必要性
答案：A

3.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:直接
B:过渡
C:缓冲
D:间接
答案：B

4.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：C

5.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:问卷调查法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：A

6.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同为定期合同
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：B

7.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工费
B:计件工资
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:津贴补贴
答案：C

8.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:管理行为
B:劳动行为
C:劳动行为和用工行为
D:用工行为
答案：C

9.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不确定??
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：C

10.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体结构
B:群体熟悉度
C:群体规模
D:群体多样性
答案：A

11.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法?
B:综合分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：A

12.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:①②③④
C:③①④②
D:④①③②
答案：B

13.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:决策支持层
B:核心数据层
C:基础数据层
D:业务处理层
答案：B

14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:行业通用标准和企业定员标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：C

15.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定班组主管绩效指标
C:绩效考评
D:确定部门主管绩效指标
答案：B

16.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：C

17.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:销售服务流程和管理流程
B:营运流程和管理流程
C:作业流程和支持流程
D:营运流程和行政后勤流程
答案：B

18.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:司法机关
B:法人机关
C:监察机关
D:监督机关
答案：B

19.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人需要精神激励
C:人天生懒惰
D:人缺乏理性
答案：B

20.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:保密事项
B:试用期限
C:培训
D:工作报酬
答案：D

21.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:保险福利项目
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:工资项目
答案：B

22.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同?
D:行业集体合同
答案：B

23.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:制度
B:结构
C:职能
D:文化
答案：C

24.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

25.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A: