优选山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库免费下载答案.docx

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优选山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的教学经验
B:教师的领导能力
C:管理人员的合作精神
D:管理人员工作积极性
答案：B

2.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:薪水的高低
B:专业对口
C:公司名气
D:能否发挥自己的才能
答案：D

3.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:5年
B:2年
C:7年
D:3年
答案：A

4.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.1
B:0.01
C:0.2
D:0.05
答案：A

5.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:单一指标
B:数量指标
C:质量指标
D:多元指标
答案：D

6.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:估计超市会丢失很多东西
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
答案：D

7.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.09
C:0.07
D:0.06
答案：B

8.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:单位集体合同
D:行业集体合同
答案：B

9.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:时效性
B:收益性
C:累积性
D:创造性
答案：D

10.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:要式合同
答案：B

11.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:关键事件法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

12.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：A

13.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:三月
C:二月
D:一月
答案：B

14.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：A

15.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:福利
C:奖励
D:收入
答案：C

16.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:对比效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：D

17.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方法使用之后
B:随时
C:在所有筛选方式使用之前
D:与筛选方法同步
答案：A

18.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了劳动关系的内容
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：C

19.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:慢、全、精
答案：C

20.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:接受现场的一对一指导
D:外出参加培训
答案：A

21.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：A

22.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:是一种非生产性投资
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

23.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤③②
C:①④⑤②③
D:④③②①⑤
答案：A

24.关于动机与需要的关系的