2024年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案.docx

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:确立系统化的培训需求分析机制
B:准确查找绩效差距并分析原因
C:明确培训需求调查的参与者
D:设计合理的调查流程
答案：A

2.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:指出从什么时间开始到什么时间结束
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
答案：D

3.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:适应快
B:费用较低
C:带来新思想、新方法
D:激励性强
答案：C

4.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

5.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:三人成虎
C:身正不怕影子斜
D:众口铄金
答案：C

6.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:应聘者本人
D:曾就职过的公司
答案：C

7.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
答案：D

8.售前服务的内容不包括()
A:提供资料
B:提供咨询
C:协助选购
D:提供零件
答案：D

9.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:比较研究方法
C:调查研究方法
D:实证研究方法
答案：A

10.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有启发性
B:难度要适当
C:不提前发放
D:具有代表性
答案：C

11.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工招聘
C:员工激励
D:员工培训
答案：D

12.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:宪法
答案：C

13.人力资源的一般特点不包括()。
A:主观能动性
B:时间性
C:客观规律性
D:消费性
答案：C

14.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇员意志
B:国家意志
C:社会意志
D:雇主意志
答案：B

15.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:人员选拔
C:人员招募
D:竞聘上岗
答案：B

16.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:生病住院期间保护
B:怀孕、生育、哺乳期的保护
C:产假保护
D:确定女职工近期从事的劳动范围
答案：A

17.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有较高潜力的初级管理能力
答案：B

18.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：C

19.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:④①③②
B:③①④②
C:③②①④
D:①②③④
答案：D

20.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:平等性
C:劳动性
D:隶属性
答案：A

21.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:数据积累法
C:实地调查法
D:问卷调查法
答案：B

22.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:首因效应
B:光环效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：C

23.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险
B:保密事项
C:工作内容
D:试用期限
答案：C

24.（）是对绩效管理标准在适用程度