内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:延迟性
C:稳定性
D:潜在性
答案：D

2.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:计划控制
B:预算控制
C:资金控制
D:分配控制
答案：D

3.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：C

4.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:财务实力
B:竞争策略
C:生产技术
D:企业文化
答案：A

5.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
答案：A

6.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:诉讼目的具有对抗性
C:诉讼案件的复杂性
D:当事人具有特定性
答案：C

7.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:人力资本理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

8.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:自我中心型
C:权威型
D:从众型
答案：D

9.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:设计方案与实施控制
B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
C:领导和推动企业的绩效管理
D:修改和调整现行绩效管理方案的规定
答案：D

10.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:绩效指标
C:考评程序和考评方法
D:考评者和被考评者
答案：C

11.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:岗位级
B:企业级
C:班组级
D:部门级
答案：A

12.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将决策权延伸到组织底层
B:建立共同的愿景
C:将团队作为最基本的创造力单位
D:支持每个员工充分地进行自我发展
答案：A

13.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:有形支出
C:实际支出
D:心理成本
答案：A

14.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:顾客
B:管理者
C:团队领导者
D:自己
答案：A

15.公文筐测试不适合测评（）。
A:整体运作能力
B:计划能力
C:谈判能力
D:决策能力
答案：C

16.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:N
D:G
答案：C

17.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:无限创造性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

18.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：A

19.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:3～5
B:1～2
C:1～3
D:4～5
答案：A

20.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:员工贡献率
D:薪酬政策和策略
答案：D

21.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:上报劳动争议仲裁处理机构
B:上报劳动争议协调处理机构
C:向政府报告情况
D:让当事人协商
答案：D

22.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以工作任务为导向
B:以绩效为导向
C:以竞争力为导向
D:以能力为导向
答案：B

23.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

24.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值20%
C:高