最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全通用.docx

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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全通用

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:分位法
B:逆序法
C:顺序法
D:对比法
答案：B

2.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:15
C:60
D:30
答案：C

3.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:同级考评
B:外部考评
C:360度考评
D:上级考评
答案：D

4.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：C

5.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会发展
C:社会整合
D:社会有序
答案：A

6.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:战略联合型
C:独立型
D:指导型
答案：D

7.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力为正
答案：A

8.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷说明
D:主体部分
答案：A

9.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:管理者
B:设计师
C:指导者
D:教练
答案：D

10.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：C

11.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:接近联想
B:相似联想
C:对比联想
D:因果联想
答案：B

12.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:薪酬取决于企业效益
B:销售人员的薪酬应低于工程人员
C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
答案：B

13.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：A

14.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:调动是员工在组织内的横向流动
C:降职后工资一定会随之降低
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：C

15.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:文化层
B:运营层
C:资源层
D:制度层
答案：A

16.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：A

17.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原理
B:科学管理模式
C:科学管理原则
D:科学管理方法
答案：A

18.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:五
C:三
D:七
答案：C

19.期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:20年
D:10年
答案：D

20.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:笔试
C:筛选申请表
D:背景调查
答案：D

21.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:国务院主管部门
B:地市级工会组织
C:省级劳动保障部门
D:县级以上公安部门
答案：A

22.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:创造型想象
B:幻想型想象
C:无意想象
D:再造型想象
答案：A

23.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:在培训中任教
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：C

24.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:责任链
B:员工人数
C:控制幅度
D:管理层级
答案：C

25.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:劳动力市场供求状况
C:工会会员人数
D:企业货币工资支付能力
答案