内部培训安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品含答案.docx

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内部培训安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析具体项目的核算办法
C:分析人力资源管理费用
D:分析项目内容
答案：A

2.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:申请者
C:用人部门
D:企业高层
答案：B

3.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工招聘
C:员工培训
D:员工激励?
答案：C

4.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:13
C:12
D:8
答案：C

5.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:当地人工成本平均水平
C:物价指数
D:最低工资标准
答案：D

6.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:尊重维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：C

7.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

8.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:初试与复式的间隙
B:上岗后
C:面试后与上岗前的间隙
D:面试前
答案：C

9.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工工作表现
B:员工行为
C:岗位
D:面谈
答案：D

10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:40人
B:50人
C:90人
D:100人
答案：B

11.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:2个月
C:1个月
D:1.5个月
答案：C

12.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:岗得其人
B:人尽其才
C:人得其位
D:适才适所
答案：B

13.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:可能出现某种歧视
B:不切实际地自夸
C:招聘人员的错误观念
D:过分看中专业、分数及学历
答案：B

14.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:要约
B:求职
C:招聘
D:承诺
答案：A

15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最高工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资?
C:平均工资
D:最低工资
答案：C

16.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评
B:责任感考评
C:工作态度考评
D:开拓性考评
答案：C

17.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

18.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:直接薪酬
C:非货币薪酬
D:货币薪酬
答案：B

19.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最低工资
B:最高工资
C:平均工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资
答案：C

20.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:简单算术平均
B:先进平均值
C:平均先进值
D:加权算术平均
答案：C

21.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动关系
B:与劳动关系有密切联系的其他关系
C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
D:劳务关系
答案：A

22.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:集体企业
B:外商投资企业
C:国有控股企业
D:私营企业
答案：C

23.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:6月
B:1月
C:2月
D:3月
答案：D

24.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书的内容可繁可