历年陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附解析答案.docx

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历年陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：A

2.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“人生观”
B:“综合观”
C:“价值观”
D:“态度观”
答案：B

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施?
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为对象
答案：B

4.学徒的生活费用属于()
A:计时工资
B:特殊情况下支付的工资
C:津贴和补贴
D:计件工资
答案：A

5.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体所得不能使经济收入
D:就业主体必须有劳动力
答案：C

6.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

7.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：A

8.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:企业定额
B:统一定额
C:一次性定额
D:人员定额
答案：A

9.满足地位需要的行为不包括()
A:居住在合适的社区，参加俱乐部
B:拥有舒适的轿车，合体的穿着
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:具有执行官的特权
答案：C

10.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:20.9
B:工作小时
C:21.75
D:工作实用天数
答案：C

11.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案：D

12.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D:确定培训的目的
答案：A

13.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:3月
B:2月
C:1月
D:6月
答案：A

14.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能?
答案：C

15.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计件工资
C:计时工资
D:特殊情况下支付的工资?
答案：C

16.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定??
答案：B

17.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评
B:协作
C:沟通
D:引导
答案：A

18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护?
B:基本保护
C:部分保护
D:优先保护
答案：A

19.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工激励?
B:员工招聘
C:员工培训
D:员工考核
答案：C

20.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：B

21.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:负责核心流程或多项职能的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有较高潜力的初级管理能力
答案：A

22.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:协商
C:平等
D:隶属
答案：D

23.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的相对价值
B:确定薪酬标准
C:确定每个岗位的定员