陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（B卷）.docx

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陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:1680
B:840
C:168
D:420
答案：B

2.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同续订
B:劳动合同变更
C:劳动合同订立
D:劳动合同解除
答案：A

3.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:单位集体合同
D:行业集体合同
答案：A

4.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业?
B:公忠为国
C:诚实守信
D:自强不息
答案：C

5.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:情景模拟
B:课堂培训
C:业余自学
D:现场培训
答案：D

6.岗位写实的种类不包括（）。
A:工组岗位写实
B:岗位分段写实
C:自我岗位写实
D:个人岗位写实
答案：B

7.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非必要性
B:经济性
C:非经济性
D:必要性
答案：C

8.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

9.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:员工能力
C:员工素质
D:非人为因素
答案：D

10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:人员招募
C:人员选拔
D:竞聘上岗
答案：C

11.“薪酬”的英文为()。
A:wages
B:earnings
C:sa1ary
D:compensation
答案：D

12.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
答案：D

13.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、综合观
D:结果观、道德观、综合观
答案：C

14.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、登记、调查、处理、统计、分析
B:登记、报告、调查、处理、统计、分析
C:登记、调查、报告、处理、统计、分析
D:报告、调查、登记、处理、统计、分析
答案：A

15.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是权利和义务
B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
答案：A

16.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:与员工协商
B:自下而上
C:人力资源部门自行规划
D:自上而下
答案：B

17.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：C

18.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:外人考评
D:自我考评
答案：C

19.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:性向测验
B:情商测验
C:成就测验
D:能力测验
答案：D

20.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：B

21.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:劳动者在