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精心整理辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作岗位
C:工作技能
D:工作业绩
答案：D

2.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:5
B:15
C:10
D:7
答案：D

3.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:水平流动
B:流出企业
C:内部流动
D:流入企业
答案：A

4.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量大小
B:工会的受益点
C:社会舆论倾向
D:雇主的受益点
答案：A

5.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：C

6.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：B

7.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:五年
B:—年
C:两年
D:半年
答案：C

8.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:年度考评
C:季度考评
D:月度考评
答案：B

9.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:经理会—公司—工厂
C:集团本部一事业部—工厂
D:母公司—子公司—工厂
答案：B

10.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:员工福利保险
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：D

11.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:成就需要
B:亲和需要
C:自尊需要
D:权力需要
答案：B

12.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:技能操作型发展
C:企业管理型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：B

13.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：A

14.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:外部战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：C

15.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:时间梯度原则
答案：A

16.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:集中策略
B:内部成长战略
C:紧缩投资战略
D:外部成长战略
答案：B

17.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满一年
D:超过一个月不满三个月
答案：C

18.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：B

19.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:二元坐标法
B:缺点逆用法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：B

20.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级技术人才
C:高级管理人才
D:董事会的成员
答案：D

21.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:企业文化
B:角色冲突
C:工作条件
D:角色模糊
答案：D

22.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:收入存在一定风险
C:支付周期较长
D:适用于素质较高
答案：A

23.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:芒期特伯格
C:欧文
D:泰勒
答案：C

24.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:流程团队
C:临时团队
D:平行团队
答案：D

25.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：B

26.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:双重
B:传统
C:横向
D:网状
答案：D

27.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量