精品河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案AB卷.docx

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精品河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO9000
C:ISO14000
D:ISO10015
答案：D

2.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持股少于100%
C:持股比例为1／3～1／2
D:持有少量股份
答案：C

3.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:能位匹配法
C:综合加权法
D:主观判断法
答案：D

4.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:决定集团成员的生产计划
C:保持成员公司之间的协调
D:安排集团外的投资
答案：B

5.你认为，企业员工们是（）
A:为了生活而工作在一起的
B:为发财而聚集在一起的
C:为了增长本领来到一起的
D:为梦想而走到一起的
答案：D

6.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:集体谈判工资理论
答案：A

7.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:能使被试者获得身临其境的体验
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:对评分者的要求很高
D:直观展示被试者的真实水平
答案：C

8.（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线型
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

9.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:均衡价格工资
C:边际生产力工资
D:人力资本
答案：A

10.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:保健支出
C:心理损失
D:教育支出
答案：D

11.员工培训模型不包括()
A:资源层
B:运营层
C:制度层
D:文化层
答案：D

12.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第一层面
C:第二层面
D:第三层面
答案：B

13.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:相关分析
C:回归分析
D:T检验分析
答案：C

14.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:战略执行与跟踪
B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
C:设计平衡计分卡
D:对企业所处的内外部环境进行分析
答案：C

15.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:资金借贷型
B:共同出资型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案：D

16.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:制度层
C:运营层
D:资源层
答案：A

17.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:赫茨伯格
C:梅奥
D:欧文
答案：D

18.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:WH模式
C:WX模式
D:S模式
答案：A

19.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:管理人员
B:生产人员
C:销售人员
D:专业技术人员
答案：D

20.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:创造
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

21.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:控制策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：B

22.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:是潜在的、深层次的
B:仅仅限于个体或岗位层次
C:能够区别优秀与普通绩效
D:能确保完成任务或达成目标
答案：B

23.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工综合实力为依据
B:以员工竞争能力为依据
C:以员工实际绩效为依据
D:以年功为依据
答案：B

24.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对工作满意度的分析评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：B

25.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:保持工作、学习和生活的平衡
B:增强员工的工作成就感
C:岗位的稳定性和安全性
D:良好的组织形象
答案：B

26.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在