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完整版广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:培训开发
C:劳动关系管理
D:人员调配
答案：C

2.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:无保障工资的纯利润分享
D:年终或年中一次性分红
答案：C

3.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:人员调配
C:薪酬分配
D:工作分析
答案：D

4.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:基本人权
C:劳动关系
D:社会保障
答案：B

5.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:胜任特征模型
B:企业战略
C:工作说明书
D:部门职责
答案：C

6.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:NNI
C:PCI
D:KPI
答案：C

7.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:依次递减
C:递减加价
D:四次等比
答案：C

8.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:S
D:J
答案：A

9.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:分配控制
B:计划控制
C:资金控制
D:预算控制
答案：A

10.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:组织内绩效目标的一致性
B:强调关注综合绩效
C:完整的绩效管理过程
D:体现组织的战略性
答案：B

11.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：C

12.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:知识与经验
B:能力
C:个性
D:思想道德
答案：C

13.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:员工的贡献率战略
B:外部竞争力
C:内部一致性
D:薪酬体系管理
答案：A

14.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:确保有效评价系统的循环运行
B:应具备传统培训模式中的核心因素
C:强调质化目标的重要性
D:不同组织的培训方法也不同
答案：C

15.EVA的“4M”体系不包括（）
A:行动方案
B:考评体系
C:理念体系
D:管理体系
答案：A

16.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:组织的边界被重新界定
C:愿景驱动的组织
D:集权管理的高耸型组织
答案：D

17.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:依样画瓢式应用
B:自我管理
C:融会贯通
D:举一反三
答案：C

18.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:才者，德之资也；德者，才之帅也
B:人无礼则不立，事无礼则不成
C:专心致志，以事其业
D:君子敏于言而慎于行
答案：A

19.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：B

20.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训战略体系
C:培训实施体系
D:培训管理体系
答案：D

21.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
答案：B

22.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以能力为导向
B:折中，以能力为导向
C:折中，以绩效为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

23.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

24.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：D

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