精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（突破训练）.docx

专业精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线职能制
B:执行部制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

2.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:直接观察法
B:问卷调查法
C:档案记录法
D:调查研究法
答案：D

3.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:0.5个月
C:1.5个月
D:1个月
答案：D

4.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:人员配置
D:人力资源有效配置
答案：D

5.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:找几个猛士恐吓Q某
C:请讨债公司解决
D:向法院起诉
答案：D

6.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:人际因素
C:社会因素
D:环境因素
答案：C

7.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇主意志
B:雇员意志
C:社会意志
D:国家意志
答案：D

8.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业经营
B:企业获利
C:企业投资
D:企业管理
答案：C

9.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:针对性
B:有效性
C:合理性
D:可靠性
答案：B

10.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场营销组合改良
B:产品改良
C:市场改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

11.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：B

12.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作的匹配
B:融洽的人际关系
C:自身生理心理条件
D:公平的报酬
答案：C

13.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：C

14.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:岗得其人
B:人得其位
C:人尽其才
D:适才适所
答案：C

15.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：D

16.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特殊劳动标准
B:最低劳动标准
C:最高劳动标准
D:一般劳动标准
答案：B

17.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:4～8
B:1～2
C:2～4
D:5～6
答案：A

18.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：B

19.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：B

20.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:基础管理教程
C:高级管理教程
D:管理理论教程
答案：A

21.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:合法合理原则
B:整体素质原则
C:客观准确原则
D:认真对待原则
答案：C

22.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:明确责任和权限
B:分配职责
C:优先组建管理机构和配备人员
D:管理系统一元化
答案：B

23.()即在绩效