精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案解析.docx

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精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:调节能力
C:预警能力
D:认知能力
答案：B

2.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:教育
D:建设
答案：D

3.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
C:家里人同意
D:当地政府给自己一些资金支持
答案：D

4.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:单一且不连续的
C:多样且连续的
D:单一且连续的
答案：D

5.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:决策系统
B:沟通系统
C:权力系统
D:职能化系统
答案：D

6.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：D

7.()不属于评价中心方法。
A:结构化面试
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:简历筛选
答案：D

8.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:长期战略
B:职能战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：B

9.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:NNI
答案：A

10.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:出现了专门的人力资源管理部门
B:将人力资源管理与企业战略联系起来
C:人作为资源对组织而言越来越重要
D:确保人力资源能够满足企业发展需要
答案：B

11.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：B

12.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:特征列举法
B:成对列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：A

13.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:经理班子
C:监事会
D:董事会
答案：A

14.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

15.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:应具备传统培训模式中的核心因素
B:确保有效评价系统的循环运行
C:不同组织的培训方法也不同
D:强调质化目标的重要性
答案：D

16.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:对企业所处的内外部环境进行分析
B:战略执行与跟踪
C:设计平衡计分卡
D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
答案：C

17.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:熟悉游戏规则
B:被试者热身
C:实战模型
D:决战胜负
答案：A

18.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:20-50倍
B:5-15倍
C:15-20倍
D:3-10倍
答案：B

19.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:注重品牌
B:朴素大方
C:时髦新潮
D:突出个性
答案：B

20.()是组织学习力的行为环节。
A:对事物的认识程度
B:对未来的警觉程度
C:对信息的传递程度
D:对变化的调节能力
答案：D

21.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:始创期
C:衰退期
D:成熟期
答案：D

22.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:劳动力国内流动（移居）支出
B:保健支出
C:教育支出
D:收集劳动力价格等收入的信息支出
答案：C

23.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:岗位的相对价值
B:自身具备的能力
C:部门职权及管理幅度
D:市场薪酬水平
答案：C

24.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:N模式
C:G模式
D:Y模式
答案：A

25.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:效价
B:动机
C:工具
D:期望
答案：A

26.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关