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最新广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:效度
B:常模
C:标准化
D:信度
答案：B

2.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女3:“婚后不想和父母住在一起”
B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
D:女1:“你家里的钱多吗？”
答案：C

3.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:生活条件
B:家庭问题
C:经济问题
D:员工的个性特点
答案：A

4.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:做出薪酬决策
B:薪酬调查
C:评价整体性薪酬战略的内涵
D:制定薪酬制度体系
答案：C

5.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:收益递增性
C:累积性
D:创造
答案：C

6.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:稳定性信度
D:重测信度
答案：D

7.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:基本工资
C:激励工资
D:绩效工资
答案：B

8.经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:培训机会
C:福利保险
D:企业年金
答案：B

9.()最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:区域系列企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

10.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:环形持股型
C:共同投资型
D:层层控股型
答案：D

11.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:胜任特征模型构建
B:岗位分析
C:薪酬调查
D:岗位评价
答案：B

12.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有助于保持工作的连续性
C:有利于保持队伍的稳定
D:有利于激发创新和活力
答案：D

13.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司承担子公司的全部经营责任
B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
答案：A

14.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职业规划
B:培训
C:职务
D:薪酬
答案：D

15.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:人力资源部
C:员工个体
D:上级主管
答案：C

16.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:科学管理时期
C:后现代管理时期
D:现代管理时期
答案：D

17.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:公司财务支持
B:完整的培训管理机构
C:企业培训制度
D:企业文化
答案：B

18.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案：A

19.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:M型组织结构
B:W型组织结构
C:U型组织结构
D:H型组织结构
答案：C

20.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:索要工资
B:离开企业
C:想办法解决困难
D:不给上司添乱
答案：C

21.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:—致性
答案：D

22.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:说明法
C:百分率法
D:区间计分法
答案：C

23.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:科学管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

24.()同时存在平级调动和晋升。
A:双重职业路径
B:网状职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：B

25.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:对裁决结果存在异议
C:仲裁违反法定程序
D:仲裁员有索贿行为
答案：B

26.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B