最新内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【巩固】.docx

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最新内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:广泛参与原则
B:持股自愿原则
C:按劳分配原则
D:有限原则
答案：D

2.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:基本工资
B:员工保险福利
C:长期激励工资
D:绩效工资
答案：C

3.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:15岁
C:18岁
D:14岁
答案：D

4.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:物质文化
B:精神文化
C:生产文化
D:制度文化
答案：B

5.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：C

6.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:PRI
答案：B

7.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的激励与约束
D:人力资源的战略管理
答案：B

8.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:WX模式
B:Y模式
C:N模式
D:J模式
答案：D

9.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:内部一致性
B:薪酬体系管理
C:外部竞争力
D:员工的贡献率
答案：D

10.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:集团战略
B:管控模式
C:组织机构
D:管控基础
答案：D

11.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬的合法性分析
B:组织战略分析
C:工作岗位分析
D:薪酬调查与分析
答案：C

12.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:等次说明法
答案：A

13.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动力需求大于供给
B:劳动法律体系日渐完善
C:经济发展减缓、失业率增加
D:劳动者充分获得招聘信息
答案：B

14.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:10
C:8
D:3
答案：A

15.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与职责相关
D:指标与战略相关
答案：D

16.企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:员工补充保险福利
C:非工作日福利
D:补充医疗保险项目
答案：B

17.现代绩效管理的根本目的是(）
A:薪酬确定依据
B:晋升依据
C:改进绩效
D:奖惩依据
答案：C

18.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:这个人该走
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:他的应变能力不足
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：C

19.（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:带薪休假
C:工伤保险
D:生育保险
答案：B

20.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:要素比较法
答案：D

21.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:科学发展观
B:集体主义
C:爱国主义
D:为人民服务
答案：D

22.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：B

23.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:谈判实力
C:经济因素
D:谈判策略
答案：C

24.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:说明法
B:月度考评
C:0-1法
D:百分率法
答案：C

25.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:意见征询
D:主体部分
答案：D

26.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业组成的企业联合体
B:以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:以产权为主要联结纽带
答案：B

27.母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:直线参谋组织