历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案AB卷.docx

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历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:层级式
C:盒型
D:锚型
答案：A

2.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:边际生产力工资
C:均衡价格工资
D:人力资本
答案：A

3.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评者和被考评者
B:考评程序与方法
C:考评指标
D:考评结果
答案：A

4.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:一般只采取面谈的方法
答案：A

5.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:15岁
B:20岁
C:16岁
D:18岁
答案：D

6.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:相关分析法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：B

7.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:经验管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：C

8.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:请求之诉
D:给付之诉
答案：B

9.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:中层经理
B:科技开发人员
C:全体员工
D:公司总经理
答案：D

10.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有强制性
B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
答案：B

11.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:主要指标
C:整体指标
D:辅助指标
答案：A

12.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

13.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:F
B:B
C:Y
D:N
答案：A

14.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
答案：B

15.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:崇尚自由、独立
B:无人监督，仍行道德之事
C:小心驶得万年船
D:求于志同，乐于道合
答案：B

16.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
答案：C

17.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:工具
C:效价
D:公平
答案：A

18.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:良好的工作环境
B:学习与成长机会
C:较高的薪酬水平
D:惩罚和监督
答案：B

19.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:美国模式
C:合作型企业
D:日本模式
答案：C

20.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：C

21.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
C: