精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（B卷）.docx

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精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源战略
B:人力资源
C:人力资源管理
D:人事管理
答案：B

2.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:社会责任指南
B:国际劳动宪章
C:全球契约
D:企业社会责任国际标准
答案：A

3.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:KPI
B:SWOT
C:MBO
D:BSC
答案：A

4.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
B:向上级反映
C:按照规定给予处罚
D:劝导
答案：D

5.（）最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

6.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
答案：A

7.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:36
B:40
C:60
D:48
答案：D

8.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:季度考评
C:年度考评
D:每日考评
答案：C

9.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:贡献
B:年功
C:晋升
D:绩效
答案：C

10.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:效度
B:感受
C:刺激
D:反应
答案：C

11.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:结果分析
C:结构分析
D:方法分析
答案：A

12.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:要体现不同的岗位的特点
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：A

13.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:向政府报告情况
B:上报劳动争议协调处理机构
C:让当事人协商
D:上报劳动争议仲裁处理机构
答案：C

14.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45580
C:45582
D:45581
答案：C

15.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:0—1法
答案：D

16.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:B
B:Y
C:N
D:F
答案：D

17.人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审核并确定人才空缺岗位
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：C

18.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子不重要，执行力重要
B:战略问题不重要，策略问题重要
C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
D:点子靠别人，执行靠自己
答案：A

19.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：B

20.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:MBTI
B:DAT
C:16PF
D:SDS
答案：C

21.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:总经理
D:绩效日常管理小组
答案：B

22.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：C

23.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：A

24.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:少说多做
B:尽量躲避
C:忍无可忍
D:多说好话
答案：B

25.劳动行政部门责