精编山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案.docx

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精编山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:人力资本理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:一般系统理论
答案：A

2.绩效管理系统不包括（）。
A:结果反馈体系
B:考评运作体系
C:绩效指标体系
D:监督管理体系
答案：D

3.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41730
B:41663
C:41638
D:41699
答案：D

4.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:教育支出
C:劳动力国内流动（移居）支出
D:收集劳动力价格等收入的信息支出
答案：B

5.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
B:女3:“婚后不想和父母住在一起”
C:女1:“你家里的钱多吗？”
D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
答案：D

6.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:WH
C:WX
D:O
答案：A

7.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:实施管理
B:流程规划
C:需求分析
D:评估反馈
答案：C

8.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:经理班子
B:股东大会
C:监事会
D:董事会
答案：D

9.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:团队类型
C:团队成员
D:企业发展阶段
答案：C

10.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：B

11.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
C:精简机构和人员，提高工作效率
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

12.（）不受意识主体的支配。
A:创造性想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:无意想象
答案：D

13.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:—致性
C:特征性
D:独特性
答案：B

14.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：B

15.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:WAI
C:PRI
D:KPI
答案：B

16.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:创新型
C:优质型
D:运作型
答案：A

17.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:历史性
C:主观性
D:客观性
答案：D

18.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较近，就去找回来
B:无论远近，一定找回
C:如果商场离自己家较远，就不去找了
D:不会去找
答案：B

19.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

20.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
B:可以用正序法对数据进行综合处理
C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
答案：B

21.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:雇员与雇主毕有结社权利
C:人的劳动不应被视为商品
D:男女工人同工同酬
答案：A

22.股票期权的强制持有期一般为()。
A:1～2年
B:5～10年
C:2～3年
D:3～5年
答案：D

23.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲