精编山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及完整答案.docx

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精编山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队成员
B:企业发展阶段
C:团队类型
D:团队规模
答案：A

2.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:时间阶梯原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：A

3.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:矩阵
B:企业办学
C:学院
D:客户
答案：B

4.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:员工的绩效和薪酬评估
B:战略结合与实施的管理
C:确定员工的贡献率
D:培训和开发
答案：B

5.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:部分员工
B:科技开发人员
C:所有员工
D:大多数员工
答案：D

6.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:效度
B:信度
C:标准化
D:常模
答案：D

7.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

8.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:向朋友要钱
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：D

9.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:逆序法
C:顺序法
D:分位法
答案：B

10.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:离婚
B:酗酒
C:家庭暴力
D:心情抑郁
答案：B

11.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目的的描述
B:工作目标的衡量标准
C:工作目标的考核结果
D:员工认可的工作目标
答案：C

12.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:职能部门负责人
C:经理班子
D:监事会
答案：B

13.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:主管评定法
C:综合加权法
D:能位匹配法
答案：C

14.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征评价体系设
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:行为面试流程设计
D:岗位胜任特征设计
答案：C

15.不属于弹性福利计划的是（）
A:附加型弹性福利
B:核心加选择型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:福利分配型福利
答案：D

16.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：B

17.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:相似想象
B:接近想象
C:对比想象
D:因果想象
答案：D

18.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

19.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:销售人员
C:生产人员
D:管理人员
答案：A

20.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治胜任特征
B:个人胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

21.()不属于绩效管理的方法体系。
A:MBO
B:BSC
C:SWOT
D:KPI
答案：C

22.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德比法律产生得早
B:道德依附于法律
C:道德的适用范围小
D:道德不如法律的作用力强
答案：A

23.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:四
C:三
D:二
答案：D

24.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:能位匹配法
C:主观判断法
D:综合加权法
答案：C

25.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:管理培训
C:薪酬调查
D:岗位评估
答案：B

26.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：C

27.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:MBTI
C:SDS
D:TAT
答案：D

28.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。