精编山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）.docx

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精编山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息监督机制的缺失
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：B

2.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：B

3.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资?
B:津贴和补贴
C:计时工资
D:计件工资
答案：C

4.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:双向选择
B:领导指派
C:因事择人
D:因人择事
答案：C

5.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:15
B:18
C:16
D:17
答案：C

6.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业宣讲
B:企业简介
C:员工手册
D:电视广告
答案：C

7.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的内容
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：A

8.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:计件工资
D:加班加点工费
答案：B

9.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:查询方便
C:为公司做了广泛宣传
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：C

10.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资指导线
D:物价指数
答案：A

11.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和管理工作水平
答案：A

12.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:一次性定额
B:统一定额
C:人员定额
D:企业定额
答案：D

13.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:统一定额、企业定额和一次性定额
B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
D:时间定额和产量定额
答案：D

14.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:间接计件工资制
C:综合计件工资制
D:累计计件工资制
答案：C

15.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:生物属性
C:社会属性
D:心理属性
答案：C

16.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:3
B:1.25
C:2
D:1.5
答案：D

17.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：C

18.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它的内容是权利和义务
B:它具有国家强制性
C:它是双务关系
D:它是劳动服务法律关系
答案：D

19.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:面谈
B:德尔菲法
C:书面调查
D:现场观测
答案：B

20.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有启发性
B:具有代表性
C:难度要适当
D:不提前发放
答案：D

21.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应当
B:视情况
C:不必
D:应提前30天
答案：A

22.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:直接观察法
C:电话调查法
D:档案记录法
答案：C

23.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算