内部培训甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【真题汇编】.docx

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内部培训甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.职业责任的特点是（）
A:非物质利益相关性
B:人为性
C:非强制性
D:明确的规定性
答案：D

2.PRI是指（））。
A:否决指标
B:关键绩效指标
C:岗位职责指标
D:岗位特征指标
答案：C

3.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:问卷调查法
B:总体评价法
C:查看工作记录法
D:座谈法
答案：C

4.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:组织
B:班组
C:岗位
D:部门
答案：C

5.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:时间阶梯原则
D:全面评价原则
答案：C

6.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多因性
B:整体性
C:多维性
D:动态性
答案：B

7.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:效价
C:工具
D:成就
答案：D

8.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:股东大会
B:经理班子
C:监事会
D:董事会
答案：D

9.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合理目标
B:效率目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：D

10.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:行动方案
C:考评体系
D:管理体系
答案：B

11.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:筛选申请表
C:背景调查
D:面试
答案：C

12.人的终身学习不具有（）属性。
A:中介
B:社会
C:文化
D:个体
答案：C

13.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:上级单位
C:工会组织
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D

14.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
D:经营者给予对方折扣的，可以不入账
答案：C

15.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工竞争能力
B:实际绩效
C:员工综合实力
D:员工工作表现
答案：A

16.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：D

17.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:专项应急方案
C:综合应急方案
D:安全管理预案
答案：A

18.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

19.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:多样且连续的
C:多样且不连续的
D:单一且不连续的
答案：A

20.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:适宜性、差异性、契约性、功利性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：A

21.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:建设职能
C:参与职能
D:激励职能
答案：B

22.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：B

23.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第二个层面
B:第三个层面
C:第四个层面
D:第一个层面
答案：D

24.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:压力源存在
B:工作的时间延长
C:个人不能对压力源进行有效应对
D:个人面对的决策频率较大
答案：C

25.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:题目
B:施测对象
C:解释
D:施测过程
答案：B

26.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:成长期
C:衰退期
D:成