优选广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【夺冠系列】.docx

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优选广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:直接薪酬
B:货币薪酬
C:间接薪酬
D:非货币薪酬
答案：A

2.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:职位
C:工作
D:岗位
答案：C

3.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:需求人才主管部门
B:中介猎头公司
C:政府就业指导部门
D:人力资源部门
答案：D

4.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:专题讲座法
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

5.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:价值观
C:需要层次
D:学习过程
答案：C

6.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:明确性与具体性?
答案：D

7.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:现有竞争对手的经营战略
C:现有竞争对手的数目
D:竞争对手的产品差异化
答案：A

8.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:定员
B:薪酬标准
C:相对价值
D:工作任务、职责
答案：C

9.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
B:企业生产技术进步
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:企业经营规模与方向的变化
答案：A

10.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度
B:动机是由需要引发的内在动力
C:人的动机产生于人的需要
D:需要来源于动机
答案：D

11.岗前培训的作用不包括（）。
A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
B:帮助员工取得学历证、资格证
C:满足新员工所需要的专门信息
D:避免企业管理人员过多地行使权力
答案：B

12.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:7500
B:300
C:4500
D:6000
答案：D

13.培训反馈不包括（）。
A:培训教师考评
B:受训人员分析
C:培训管理的考评
D:培训总结
答案：B

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:对员工工作态度实施
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

15.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、公正、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:公平、合理、不徇私情
答案：B

16.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:承诺
B:要约方
C:被要约方
D:要约
答案：B

17.学徒的生活费用属于()
A:计件工资
B:计时工资
C:特殊情况下支付的工资
D:津贴和补贴
答案：B

18.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特殊性
B:普遍性
C:一致性
D:特定性
答案：D

19.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:工资率
C:收益率
D:利润率
答案：B

20.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:中位线
B:综合线
C:平均线
D:基准线
答案：D

21.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘计划
B:招聘策略
C:工作分析
D:招聘需求
答案：D

22.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：B

23.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或35℃以上
B:0℃以下或30℃以上
C:5℃以下或35℃以上
D:5℃以下或30℃以上
答案：C

24.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业战略活动
B:支持活动?
C:最终产品的活动
D:企业