广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠系列）.docx

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广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:5000元以下
C:10万元以上
D:5000元以上1万元以下
答案：A

2.面试的环境必须是()
A:安静的
B:温馨的
C:宽敞的
D:舒适的
答案：A

3.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:邮寄调查法
C:会议调查询问法
D:电话调查法
答案：A

4.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:人事决策的基础
C:规范员工的手段
D:提高生产效率的途径
答案：C

5.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计时工资
B:员工住房基金
C:计件工资
D:职务工资
答案：B

6.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:定员
C:工作任务、职责
D:薪酬标准
答案：A

7.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:薪点工资制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：A

8.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训规划
B:培训效果评估
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：D

9.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

10.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:沟通能力
C:工作质量
D:工作潜力
答案：C

11.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:策划机关
C:监督机关
D:行政机关
答案：A

12.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:圆桌分组布置法
C:传统布置法
D:U形布置法
答案：D

13.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:绩效考评
C:绩效反馈与面谈
D:确定部门主管绩效指标
答案：A

14.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:薪金
C:奖励
D:工资
答案：C

15.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:与劳动合同相应的权利义务同等有效
B:可以取代劳动合同相应的权利义务
C:不必与劳动合同相应的权利义务一致
D:以劳动合同相应的权利义务为准
答案：B

16.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:需要层次
C:价值观
D:个性与感知
答案：B

17.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:没有直接关系
B:不大
C:很大
D:有间接关系
答案：C

18.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:战略规划
B:制度规划
C:人员规划
D:费用规划
答案：D

19.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤③②
C:④③②①⑤
D:①④⑤②③
答案：A

20.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:动态性
B:多因素
C:相关性
D:多维性
答案：D

21.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:判例法
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:习惯法
答案：D

22.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：D

23.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计数工资
B:计量工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：D

24.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工激励
B:员工招聘
C:员工考核
D:员工培训
答案：D

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