山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（必刷）.docx

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山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:服务顾客时，不作任何区别
B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
C:把尊重人格作为平等待人的核心
D:别人如何待我，我就如何待别人
答案：C

2.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:类比思维和因果思维
B:逻辑思维和辩证思维
C:发散思维和收敛思维
D:想象思维和联想思维
答案：C

3.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：C

4.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:直线型
B:自我中心型
C:麻木型
D:书本型
答案：A

5.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与战略相关
C:指标与职责相关
D:指标与胜任特征相关
答案：B

6.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
答案：B

7.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:举一反三
B:依样画瓢
C:自我效能
D:融会贯通
答案：C

8.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:考评运作体系
C:绩效管理制度
D:绩效指标体系
答案：A

9.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:只得再增加一些取暖设施
B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
C:找热力公司，要求退还取暖费
D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
答案：B

10.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱能使鬼推磨
B:有钱就花
C:钱乃身外之物
D:在一定条件下，钱是幸福的源泉
答案：C

11.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:教学研究部
C:企业大学校长
D:培调规划部
答案：B

12.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较小
C:员工工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

13.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:设立共同投资公司
B:成员企业相互持股
C:成员企业垂直持股
D:采用主银行制度
答案：C

14.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:觉得无路可走
B:光脚的不怕穿鞋的
C:走自己的路，让别人说去吧
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：C

15.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:给他调换一下岗位
B:倡导大家轮流帮助他提高技术
C:劝他自己主动辞职
D:按制度处罚这名员工
答案：A

16.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:希望他坚持下去
B:为他感到不平，希望领导支持他
C:劝他今后别再这样做了
D:建议他去看心理医生
答案：A

17.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投入
B:心理损失
C:有形支出
D:无形支出
答案：D

18.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：C

19.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位评价
B:胜任特征模型构建
C:岗位分析
D:薪酬调查
答案：D

20.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:要素比较法
答案：D

21.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:保持工作